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劳动法 不能辞退
劳动法不得辞退
精神病吗
答:
精神病病人是
不能
随意被
辞退
的,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
劳动法
规定离退休几年
不能辞退
答:
劳动法
规定离退休五年不能辞,退距离法定退休五年单位
不能辞退
,解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
劳动法
连续工作满多少年
不能辞退
答:
将赔付其一年工资。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
满十年
劳动法不得辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
劳动法
中关于
辞退
员工有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法
十年以上员工
不能辞退
即使无作为
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效...
劳动法
规定在一个单位满多少年不予
辞退
?
答:
(二)与本单位订立无固定期限
劳动
合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条 ...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工
不能辞退
的规定呢?
答:
从这一实际意义去分析,单位职工假如是并没有依规做到基本上养老保险待遇要求的人,不属劳动合同解除的范围,假如是女工到50岁,养老服务保险缴费年限不够15年,从理论上讲不属劳动合同解除的范围,也不符
劳动法
第四十四条第二款规定的情况。那样什么员工到50岁
不可以
解除劳动关系呢?不可以解除劳动关系...
合同工签几年单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受
劳动法
保护,都是
不能
随便
辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位
不得
随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
劳动法
多大年龄
不能辞退
答:
法律分析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般
不得辞退
。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列...
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